目的 调查外科住院医师压力源和职业倦怠现状并探讨影响因素,为降低压力和缓解职业倦怠提供参考。方法 采用压力源量表和职业倦怠量表对2016年9月—2019年6月于首都医科大学附属北京友谊医院参加外科住院医师规范化培训的145例住院医师的压力和职业倦怠情况进行问卷调查。了解压力与职业倦怠在外科住院医师中的存在情况,并分析压力源与职业倦怠各维度的线性相关性。男性132例,女性13例；年龄（26.62±1.45）岁,年龄范围22～30岁。采用SPSS19.0软件进行统计学分析。正态分布的计量资料采用均数±标准差（Mean±SD）表示；计数资料采用频数、构成比表示。压力源与职业倦怠各维度的线性相关性采用Pearson相关性分析。结果 外科住院医师压力的总体平均分为（2.51±0.57）分,在各维度中社会因素和工作负荷的评分较高,分别为（3.02±0.58）分和（3.00±0.62）分。职业倦怠的调查结果显示,有7例（4.8%）存在重度的职业倦怠；在情感衰竭维度,有14例（9.7%）存在重度倦怠；在玩世不恭维度,有21例（14.5%）存在重度倦怠；在成就感降低维度,仅有19例（13.1%）为轻度倦怠,有17例（11.7%）存在重度倦怠。进一步分析压力源各维度与职业倦怠各维度的线性相关关系,多数存在正向线性相关关系,尤其情绪衰竭与工作负荷（r＝0.411,P(0.05）、成就感降低与社会因素（r＝0.429,P(0.05）的相关系数较大。结论 外科住院医师的压力和职业倦怠均处在一个较高的水平,为降低压力和缓解职业倦怠既需要加强住院医师的自我管理,也需要完善社会支持系统建设。