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公立医院人才队伍建设的实践与思考
46
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文献详情
资源类型：
期刊
文章类型：
作者：
王波[1]
*
;
贾臣[1]
;
张雷[1]
;
郑京晶[1]
;
单位：
[1]首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处
职能科室
人力资源处
人力资源处
首都医科大学附属北京友谊医院
出处：
人力资源管理.2018,(4):265-266.
DOI：
10.3969/j.issn.1673-8209.2018.04.245
ISSN：
1673-8209
关键词：
公立医院
人才培养
梯队建设
摘要：
人才是医院的立足之本和核心竞争力,也是医院实施可持续发展的重要保障.文章以北京市某三甲医院为例分析了医院人才队伍的现状以及在人才培养上的主要做法,并对人才培养进行了思考,认为人才工作首先应该加强领导,提高认识,其次是要对医院人才进行充分调研,了解人才的需求,最后是人才培养要遵循人才成长的规律,坚持人才的个性化发展.
语种：
中文
第一作者：
王波
第一作者单位：
[1]首都医科大学附属北京友谊医院人力资源处
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王波,贾臣,张雷,等.公立医院人才队伍建设的实践与思考[J].人力资源管理.2018,(4):265-266.
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