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基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨
Hospital Performance Evaluation Model System Based on the Discussion of the Attending Physician in Charge
64
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文献详情
资源类型：
期刊
收录情况：
◇ 统计源期刊
文章类型：
作者：
张凡[1]
*
;
孙树学[1]
;
兰茜[1]
;
赵冠宏[1]
;
张健[1]
;
单位：
[1]首都医科大学附属北京友谊医院
首都医科大学附属北京友谊医院
出处：
中国医院管理.2015,35(7):62-64.
ISSN：
1001-5329
关键词：
主诊医师负责制
医药分开
病例组合指数
摘要：
目的建立主诊医师负责制下的住院绩效分配新模式,以适应医药分开改革的新要求。方法探索基于医疗成果产出的岗位绩效管理考核和分配新制度,重点激励各主诊医师组医疗产出的工作量和工作难度,促使各主诊医师组增加服务量、提高技术水平和诊治疾病的难度。结果以某科室各主诊医师组为例,从科室管理、团队建设、学科发展、工作效率等角度分析医改前后的转变。结论重点激励分配制度,逐步被医务人员所接受,并取得较为明显的成效。
基金：
北京友谊医院科研启动基金资助项目；
语种：
中文
第一作者：
张凡
第一作者单位：
[1]首都医科大学附属北京友谊医院
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张凡,孙树学,兰茜,等.基于主诊医师负责制的住院绩效考核模式探讨[J].中国医院管理.2015,35(7):62-64.
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