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单位：
[1] 首都医科大学附属北京友谊医院人事处
首都医科大学附属北京友谊医院
[2] 首都医科大学附属北京友谊医院科研处
首都医科大学附属北京友谊医院
出处：
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关键词：
公立医院改革
人力资源管理
护理人力管理
摘要：
目的了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果 10年间合同制护士的离职率高于事业编护士（P(0.01）。但深化医院改革前、后护士总的离职率比较差异无统计学意义（P)0.05）,而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降（P(0.05）。深化医院改革后护士离职去往私立医院的比例增高（P(0.01）。结论深化公立医院改革提出让医疗、护理人才合理与有序流动,但并不会由此造成公立医院护理人才的大量流失。
第一作者：
第一作者单位：
[1] 首都医科大学附属北京友谊医院人事处
推荐引用方式(GB/T 7714)：
刘丽华,王波,韩盛辉,等.公立医院改革对护士离职的影响探讨[J].中国医疗管理科学.2015,5(1):43-46.
