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◇ 中华系列
文章类型：
单位：
[1]100054,首都医科大学公共卫生与家庭医学学院社会医学与卫生管理教研室
[2]首都医科大学附属北京友谊医院
首都医科大学附属北京友谊医院
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摘要：
篇首： 大量研究表明积极向上的组织文化能使员工取得高工作绩效和高满意度,优良的领导行为也能够产生积极的效果[1-7].为了在今后的妇幼保健机构评审指标体系中增加组织文化和领导行为测评的部分,我们进行了组织文化和领导行为测量的预试验,旨在形成一套成熟的组织文化和领导行为量表,比较不同的妇幼保健机构在此方面的差异,作为评估妇幼保健机构生存和发展潜力的一个组成部分,为其他医疗卫生机构的评审评估体系的制定提供参考与借鉴.
第一作者：
第一作者单位：
[1]100054,首都医科大学公共卫生与家庭医学学院社会医学与卫生管理教研室
推荐引用方式(GB/T 7714)：
常文虎,沈艳红,彭迎春,等.对妇幼保健机构组织文化及领导行为的测评量表研究[J].中华医院管理杂志.2004,20(6):326-328.
