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◇ 统计源期刊
文章类型：
单位：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院,北京100029
首都医科大学附属安贞医院
[2]首都医科大学附属北京世纪坛医院,北京100089
[3]首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050
首都医科大学附属北京友谊医院
[4]首都医科大学附属北京儿童医院,北京100045
首都医科大学附属北京儿童医院
[5]首都医科大学附属北京朝阳医院,北京100020
北京朝阳医院
[6]首都医科大学,北京100069
[7]首都医科大学附属北京潞河医院,北京101199
[8]首都医科大学马克思主义学院,北京100071
出处：
ISSN：
关键词：
急救
公交
联动模式
人力资源
摘要：
目的 探讨如何通过合理建设人力资源完善急救系统与公交系统("急救-公交")应急联动模式.方法 采用半结构式访谈方法对急救系统和公交系统人员进行访谈,并结合文献复习,分析"急救-公交"应急联动模式人力资源的主要内容、具体需求和优化建议.结果 乘务管理员为"急救-公交"应急联动模式的主要人力资源之一,占整个公交系统人总数约31.06％.访谈提示乘务管理员每3天会拨打1次急救电话,存在接受专业培训、接收远程指导和配备专业设备的需求.整理资料后从保障、实施和推进三个层面给予优化建议.结论 乘务管理员为"急救-公交"应急联动模式的主要人力资源之一,在工作中存在明确的急救需求,应通过人力资源的保障、实施和优化,提升其急救胜任力,弥补院外急救的不足.
基金：
2017年北京高校思想政治理论课教师扬帆资助计划
第一作者：
第一作者单位：
[1]首都医科大学附属北京安贞医院,北京100029
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
于楚瑶,李昊搏,柏李一,等.北京市"急救-公交"应急联动模式人力资源建设研究[J].中国急救复苏与灾害医学杂志.2020,15(10):1139-1142.
