摘要：
目的调查北京市三甲医院临床专科护士的职业认同感和结构性授权现状,并探讨两者的相关性.方法采用方便抽样的方法,于2018年5月采用职业认同评定量表(PIS)和中文版工作效能条件量表(CWEQ-Ⅱ-CV)对北京市5所三甲医院的260名在职临床专科护士的职业认同感和结构性授权水平进行调查,并分析两者间的相关性.结果260名临床专科护士PIS总分为(111.36±20.15)分,处于中等水平;PIS的5个维度中,职业自我反思维度的条目平均得分最高,为(3.83±0.71)分,职业认知评价维度的条目平均得分最低,为(3.61±0.77)分.CWEQ-Ⅱ-CV总分为(63.81±15.34)分,处于中等水平;CWEQ-Ⅱ-CV评分的6个维度中支持授权维度的条目平均得分最高,为(3.52±0.89)分,正式授权维度的条目平均得分最低,为(3.14±1.03)分.PIS总分与CWEQ-Ⅱ-CV总分呈显著正相关(r=0.761,P＜0.01).结论被调查的北京市5所三甲医院临床专科护士的总体职业认同感和结构性授权水平均处于中等水平;职业认同与结构性授权之间存在显著正相关,即专科护士的结构性授权水平越高,其职业认同程度越高.
