摘要：
目的探讨护士工作成就感、职业认同与组织承诺的现状,并探讨其之间的关系。方法采用工作成就感量表、职业认同量表、组织承诺感量表,对2所三级医院的295名护士进行调查,对数据进行描述性分析、Pearson相关分析及Bootstrap中介效应检验。结果护理人员成就感得分（3.28±0.71）分,职业认同得分（3.58±0.70）分,组织承诺得分（2.57±0.48）分;护士的成就感与组织承诺呈正相关（r=0.67,P(0.01）,职业认同总分与组织承诺总分呈正相关（r=0.63,P(0.01）。职业认同在成就感对组织承诺影响中发挥了部分中介作用,中介效应量为31.93%。结论本研究中护士的工作成就感处于中等偏高水平,职业认同处于中等水平,组织承诺水平处于较高水平。护理管理者应提高护士的成就感和职业认同水平,提高护士的组织承诺,以降低离职率。
