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◇ 统计源期刊
◇ 北大核心
文章类型：
单位：
[1]首都医科大学附属北京友谊医院 北京 100050
首都医科大学附属北京友谊医院
出处：
ISSN：
关键词：
岗位管理
职能部门
绩效考核
分配制度
摘要：
目的以医药分开改革为契机,在职能部门的绩效管理考核和分配上建立岗位管理新制度。方法通过对岗位职责、程序化及项目化工作的梳理,探索以岗位价值系数、岗位胜任系数、考评系数及管理系数多维度考核指标,重点激励岗位产出量和技术难度。结果从科室管理、流程优化、工作效率、沟通协作等角度分析医改前后转变。结论重点激励性的分配制度,逐步被职能部门员工所接受,并取得较为明显的成效。
第一作者：
第一作者单位：
[1]首都医科大学附属北京友谊医院 北京 100050
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
张凡,孙树学,兰茜,等.基于岗位管理的绩效考核在医院职能部门的应用[J].中国医院管理.2016,36(2):53-54.
