资源类型：
文章类型：
单位：
[1]北京友谊医院人事处,北京,100050
首都医科大学附属北京友谊医院
[2]北京友谊医院管理研究室,北京,100050
首都医科大学附属北京友谊医院
[3]北京友谊医院经济管理办公室,北京,100050
首都医科大学附属北京友谊医院
出处：
ISSN：
关键词：
公立医院
岗位管理
绩效考核
摘要：
文章介绍了北京市某大型公立医院绩效考核分配制度改革的做法。该医院通过梳理岗位,建立完善的评价体系,实现对不同岗位的分层激励。新的绩效考核分配方式实施一段时间后,医疗服务工作量、医疗质量以及医务人员的积极性均有所提高。该方法为推动公立医院改革、建立现代医院管理制度奠定了基础,为医院的持续发展提供了坚实保障。
第一作者：
第一作者单位：
[1]北京友谊医院人事处,北京,100050
通讯作者：
推荐引用方式(GB/T 7714)：
王波,李凤如,史培娜,等.北京市某大型公立医院绩效考核分配制度改革的实践与思考[J].医学与社会.2016,29(1):75-76+110.
